OBJECTIFS                                                                       

1. Echanger entre salarié et employeur sur le ou les postes et les atouts
2. Rebondir sur des relais, des immersions ou des offres

LIGNES DE FORCE

Des types de rencontres variés pour s’adapter à la diversité des salarié.e.s et des entreprises

On ne sait pas ce qu’il va naître d’une rencontre, mais il en sort toujours quelque chose de positif pour chaque partie

TYPES D’ACTION

Des rencontres collectives

• Job café ou Job meeting : 1 employeur et des salarié.e.s intéressé.e.s à minima par le secteur d’activité (3 ou 4 rencontres peuvent se faire en même temps)

• Job café ou job meeting : 2 à 4 employeurs et 4 à 8 salarié.e.s intéressé.e.s pour découvrir ou approfondir à partir des secteurs d’activité présents

Des rencontres visites

• Visites d’entreprise : Un groupe de 4/8 salarié.e.s pour découvrir une entreprise (ou approfondir) et échanger avec le ou les dirigeants

• Visites d’entreprise : Un groupe de 2/3 salarié.e.s pour découvrir des postes en activité, similaires aux leurs, et échanger avec les salarié.e.s en poste

• Visite de chantier : 1 ou des entreprises découvrant le chantier échange(nt) avec les salarié.e.s sur leurs réalisations

Des rencontres individuelles

• Entretien métier : l’entreprise reçoit un.e salarié.e sur les liens postes/atouts et selon propose conseils, relais ou perspectives internes

• Simulation d’embauche : L’entreprise vient dans la SIAE et réalise une simulation constructive, à partir d’un cadre proposé par la SIAE.