Enjeu des liens avec les employeurs

Développer un partenariat sur la transition professionnelle pour l’emploi des salarié.e.s… et le développement des entreprises.

Logiques clés

Le plus important c’est « d’être là » dans l’entreprise, d’y aller !

L’entreprise comme toute organisation rencontre au quotidien des problèmes, des incertitudes… d’où l’intérêt de la rencontrer régulièrement. Émergera tôt ou tard un besoin de l’employeur correspondant au service de la SIAE.

La force de l’équipe de la SIAE réside dans sa capacité à apporter une solution rapide, concrète et efficace à l’entreprise. Un partenaire réactif et ajustant des réponses individualisées est une plus-value pour l’employeur, pour ses équipes et en conséquence pour les salarié.e.s de la SIAE. La coopération se construit sur une parité d’intérêt, c’est un modèle gagnant/gagnant.

L’enjeu conjoint pour l’employeur et le salarié est qu’ils participent ensemble aux évolutions de l’entreprise pour s’adapter aux contraintes de l’environnement. Pour cela, l’équipe de la SIAE propose un service d’appui à l’entreprise sur : le recrutement, la prise de poste, la formation, le management, l’aide aux questions sur la gestion du personnel, le développement des compétences… permettant d’accompagner pas à pas l’entreprise dans ses pratiques RH et de transition professionnelle.

Pour résumer la transition professionnelle ? Un service RH avec recrutement, prise de poste et évolution professionnelle !