« Du factuel = ce qui est à faire ? pour faire quoi ? le faire comment ?… »

Objectif pour la SIAE : Capter une offre d’emploi claire et factuelle pour la proposer à un.e salarié.e

Lignes de force

• S’intéresser à l’évolution de l’entreprise et à ses incertitudes pour pressentir puis formaliser un besoin
• Des questions précises, des faits précis, des notes précises pour chercher un candidat en fonction de ce qui est à faire et des rôles à tenir plutôt qu’un profil de candidat lié à des représentations souvent sélectives
• En complément, avoir un salarié en tête peut permettre d’ouvrir l’horizon d’un employeur sur ses besoins

Actions

Au début pour amorcer une offre d’emploi

• Questionner sur les mouvements et projets de l’entreprise, sur des périodes clés (remplacements, été, …)
• Et/ou mettre en valeur un.e salarié.e qui serait intéressé.e par l’entreprise ou tel poste
• En fonction des informations, tirer le fil pour voir s’il y a une offre au bout

En cours pour la saisir

• Questionner sur les activités à mener, sur le poste et les rôles à tenir
• Repérer les conditions de travail spécifiques (équipe, encadrement, lieu…)
• Identifier et favoriser les procédures de prise de poste

A la fin

• Réaliser une synthèse de l’offre (avec sa prise de note)
• S’accorder avec l’employeur sur les suites : rencontres, modalités, retours d’information
• Se quitter avec la date et l’heure de la prochaine étape