OBJECTIF   

Valoriser les atouts du salarié et faire émerger des besoins dans  l’entreprise, et selon, les concrétiser

LIGNEs DE FORCE

L’immersion en entreprise est le pas suivant à l’immersion sur poste en SIAE.
Avoir un projet professionnel établi pour le salarié et un projet de recrutement pour l’entreprise n’est pas un préalable.
La médiation c’est d’abord une stratégie d’opportunité pour faire émerger des besoins à partir d’une mise en situation.

ACTION

Aujourd’hui, la PMSMP / MAD est le principal vecteur d’immersion.

Repères clés

• La PMSMP est un stage négociable avec une entreprise par la SIAE. Ses conditions sont précisées dans les documents officiels de la DGEFP et elle fait l’objet d’un document CERFA unique signé par les différentes parties. immersion-facile.gouv.fr
• La PMSMP permet conjointement de découvrir les spécificités du poste en question, de confirmer ou d’ajuster ses objectifs professionnels, et d’accéder à un recrutement
• Dans ce sens, une durée aux alentours de 2 semaines semble pertinente.
• La SIAE a un rôle clef à jouer dans son déroulement et ses perspectives. Cf.  fiche Mise en œuvre des mises en situation