Séquence 1 : Changement de regard et de pratiques

Cette première séquence propose un accompagnement sur mesure avec une formation-action.
C’est une démarche collective menée en interne, qui permet de démultiplier les bonnes pratiques concernant l’accompagnement des personnes, et les relations avec les employeurs du territoire.

La première séquence est dédiée au « Changement de regard et de pratiques » sur l’accompagnement vers l’emploi à travers des mises en situation pour renforcer les partenariats avec les employeurs.

L’objectif de la première année est d’outiller les équipes permanentes des SIAE (direction, encadrant.e technique, conseiller.ère en insertion professionnelle, chargé.es de mission, fonction support, coordination…) via une formation-action dédiée aux techniques de «médiation-active» à l’emploi : développer son réseau employeurs et diversifier les mises en relation et situation des personnes accompagnées. Cette formation est participative, et engagera des actions terrain.

Les modalités d’accompagnement

SEVE Emploi est un projet porté par la direction de la structure et implique l’engagement de l’ensemble de l’équipe permanente.

Les structures d’insertion par l’activité économique bénéficient de :

9 journées de formation-action sur site avec un.e formateur.rice dédié.e ;
4 séminaires de direction dont 1 séminaire national ;
1 journée nationale inter-SIAE visant à partager les expériences et bonnes pratiques ;
une dotation financière de 20 000 euros pour couvrir la mise en œuvre des actions portées par l’équipe ;
une offre d’animation régionale et nationale.

Entre chaque journée de formation (environ 1 par mois) des points d’intersession seront mis en place entre la direction et le.a formateur.rice afin de suivre le plan d’action et les objectifs fixés par l’équipe.

Chaque SIAE s’engage également à remonter des indicateurs d’évaluation mensuelle tout au long de l’année qui serviront à piloter le programme. Vous pouvez consulter les mesures d’impacts.

Pour intégrer le programme, une période d’appel à mobilisation est lancée entre juin et octobre à destination des SIAE intéressées.

Le programme permet de :

avoir un projet d’équipe au service de l’accès à l’emploi durable pour toutes et tous !
décloisonner, dépasser les freins à l’embauche et valoriser les compétences ;
rendre les personnes éloignées de l’emploi acteur.rice.s de leurs parcours ;
développer et fidéliser votre réseau employeurs ;
faire évoluer les pratiques RH des employeurs ;
lutter contre les stéréotypes sur les personnes éloignées de l’emploi.

Attention, les SIAE dans les cas suivants ne peuvent pas candidater au programme SEVE Emploi :

SIAE créées depuis moins d’un an ;
SIAE en cours de fusion ;
SIAE avec moins de 3 permanent.e.s ;
SIAE sans direction ou en cours de changement de direction (sous réserve du degré d’intégration de la nouvelle direction au sein de la SIAE).