La médiation active est une démarche qui vise à intervenir de manière pro-active vis-à-vis des employeurs et des personnes en recherche d’emploi pour favoriser l’émergence d’opportunités d’emploi.

Elle peut être initiée avant même l’expression d’un besoin de recrutement d’un employeur ou d’un besoin d’emploi d’un.e demandeur.se d’emploi.

L’activité de médiation cherche à :

• multiplier les mises en lien entre employeurs et personnes en recherche d’emploi du territoire, par :
  • des mises en situation (MES) de travail en entreprise (stages ou mises à disposition) ;
  • des mises en relation (MER) via des rencontres (job café, job dating, visite d’entreprise, prospection…).
• accompagner et exploiter ces mises en lien, pour :
  • révéler les atouts des personnes ;
  • préciser les besoins d’un poste ou qualifier une offre d’emploi ;
  • faire émerger des besoins réciproques d’emploi.
• sécuriser le lien créé, par :
  • la négociation de conditions favorables à une proposition d’embauche ;
  • le suivi à la prise de poste auprès de l’employeur et du.de la salarié.e recruté.e.

La médiation active s’écarte de la logique de projet professionnel pour renforcer les liens avec l’environnement, le réseau, les employeurs du territoire et offrir des opportunités de créer un lien direct générateur d’emploi.

La médiation active participe à l’évolution des pratiques habituelles de recrutement et favorise des changements d’organisation au sein des SIAE et des entreprises.